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與老板過招 談加薪的必殺技
作者: 時間:2010/11/9 閱讀:854次
據美國媒體報道:如果一個人沒有中彩票大獎的命的話,那么就再也沒有什么能夠比盡快獲得加薪更好的改善個人財務狀況的辦法了。有時候,改變你的生活就像改變你的想法一樣簡單。問一個問題,換一種新的方法,或許你就可能獲得你想要的結果。

  因此,你不妨問你自己一個問題:今年為了獲得更好的薪水你應該做些什么?

  為何要提出加薪?

  美國薪水網站進行的2005/2006國民薪水預算調查表明,2006年美國人的平均薪水將提高大約3.7%。而這只是平均水平。實際上,今年許多人都不會獲得加薪,有些人更倒霉,可能會被解雇。職場是很殘忍的。與此同時,但正如大加所知道的,有些地方有些人卻在尋求獲得明顯的加薪,加薪的幅度達到10%,20%,30%甚至更多。

  實際上,你或許知道,有些人掙得比你多,但他們干得卻不一定跟你一樣好。那是因為加薪并不總是加到那些應該加的人身上去。那些嘴巴甜的、更多的提出要求并為此做好計劃的人往往真的能獲得加薪。

  對此,你能做什么呢,你要從下決心掙更多的錢開始,然后制訂具體的計劃去實施它。以下是美職場專家大衛.巴赫總結出的曾經幫助過數千人獲得加薪的五大有力步驟。

  提出加薪五大步驟

  步驟一:突出自己

  在職場中沒有什么比你的地位和你給老板留下的印象更有價值的了。問自己以下

  問題,然后老實回答:

  作為一名員工,我是否表現突出或投入?

  我上班是提前、準時還是遲到?

  我是否為我的職場寫出了一份書面計劃,上面規劃出了我要如何在工作中增加自身的價值或者我是否表現了出來?

  我與那個決定我是否應該加薪的人有沒有親密關系,或者我與他關系疏遠――或者更糟,老遠地躲著他?

  我是否真的關心我所效力的公司和我所做的工作,或者僅僅是為了拿錢糊口?

  我是否主動利用自己的錢和時間或精力去學習新的技能,以便為我的公司增加更多的價值?

  我是否有一個幻想,要在3-5年內要與老板一起去某個地方?

  我的老板是否知道我有這樣的幻想?

  為了讓你的老板認識你的價值,他們就得去了解你的價值。如果你自己都認識不到自己的價值并去實踐它們,那么,老板也就不能感受到你是個具有高價值的人。

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