當前位置 首頁 > 職場薪聞 > HR資訊 > 招聘選拔 > HR送給求職者的9點面試建議
HR送給求職者的9點面試建議
作者: 時間:2012/9/20 閱讀:1285次
1、接電話面試通知時給HR留下好印象。

  在求職者接到面試通知電話的時候,從他們答復的語氣上,我就會給他們一個判斷:有人接電話很沒有精神,像是沒有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我說話,周邊環境還很嘈雜……接到面試通知電話時,即便你身處在一個比較復雜的環境下,也應該給面試方說明一下,然后找個安靜的地方回撥電話。

  此外在求職期間,請時刻保持你的手機暢通,并保證你自己的手邊有個小本子和筆,方便記錄下面試時間和地點。不要理所當然地吩咐HR把公司名稱和地址發到你的手機中。

  總之,要在電話中實現以下目的:

  A你這個人比較有精神;

  B你這個人很精明;

  C你這個人不會給企業找麻煩,會自己解決問題。

  2、面試時,請針對你的應聘職位進行著裝。

  3、不要忽悠面試官,不知道的問題坦誠些,企業要的并不是什么都會的人。

  HR閱人無數,會擠出你話里的水分。有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官:“當時我在項目中是做什么什么的,我負責什么什么的……可我忘記了當時是怎么做的了……”作為一個合格的程序員,在睡夢中都知道那個項目的代碼該怎么寫。

  4、要有時間觀念。

  面試到得太早也不好,2點的面試,1點多就來到辦公室,那時候面試官都還沒有準備呢!一般來說,面試提前5分鐘左右到即可,不要太早,遲到更是不被允許的。當然如果有意外,請你在規定時間前30分鐘通知對方

  5、多做些準備工作。

  很多人找工作時忙于投簡歷,但并沒有做相關的面試準備。有時候來面試時,連基本的問答都沒有想過,甚至連自我介紹都沒有準備過。不要來到公司一開口就給人一種沒有準備的感覺,什么都像心里沒有底似的。

  可以提前一些到達面試地點附近,過一遍面試準備的內容,休息調整下,緩解下緊張氣氛。

  6、忌諱說:“給我一個學習的機會。”

  “公司不是慈善機構”,這個我當年面試時一位長輩對我說的這句話,我一直記在心上,在這里也送給大家。企業招人是付出了很大成本的,你告訴公司你是來學習的,哪個老板有這么好,出錢給你來學習?所以,你可以說“我的學習能力很強”,但絕對不能說“我是來學習的”。

  7、敢于說出你的期望。

  我喜歡問求職者的期望:“你期望找一份什么樣的工作?你期望有一個什么樣的公司環境?”很多人回答說:“沒有關系,我覺得什么樣的都可以!”這簡直是胡說!什么樣的都可以?一個對自己負責的人會不在乎自己的職業?會對公司沒有期望?

  面試官問這些問題是想找和公司匹配的人,說出你的期望,這樣對公司對你都好。不要說你什么都不在乎,你以為你什么都不在乎企業就會要你了?哪個企業敢要你!

  8、不要鄙視小公司。

  在北京、上海等大城市,有很多正處于創業期的小公司,規模小的僅有三五人或者十幾人,規模大一些的有幾十人……我不知道大家找工作的時候看重的是什么。但面試時,我發現有很多求職者喜歡問:“你們公司有多大?你們公司經營了幾年了?”說實話,關心這樣的問題并沒有什么不對,但你不應該一開始就問這些。每個公司在面試完后,都會給求職者提問交流的機會;并且,在你投簡歷前,應該也自己應聘的公司有所了解。

  但說句實話,也有不少小公司是不錯的。小公司有小公司的好,公司制度相對的更自由、發展空間不會比大公司小,甚至更為寬廣。所以,大家不要輕易鄙視小公司,能夠存活下來的小公司,都有一定的實力。

  9、要學會抓住機會、學會感恩。

  在我還是應屆生的時候,有位帥哥考官跟我聊起過一部電影《當幸福來敲門》,建議大家有時間也看下。每個到你面前的面試機會都不是那么容易的,“就業難”這個問題在短期內改變不了,所以,有了機會,千萬要懂得珍惜,要學會抓住機會。

  另外要學會感恩。對于招了你的公司,你更應該加倍得感激,不要一不順心順意就跳槽——公司培養了你3個月,你干了4個月就閃人,這樣的職場人說真的是比較可惡的。對于沒有招你的,你也應該感激人家,起碼人家認可了你的簡歷,還給了你一次面試的機會,從整個面試中你也應該可以從中學到很
來源:
熱門推薦
可爱脸谱客服