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高薪總是高不可攀
作者: 時間:2014/11/27 閱讀:1090次
    高薪對于大多數普通職場人來說總是有些高不可攀,有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。
    許多人忍不住想問,難道就沒有什么捷徑可圖嗎?放之四海而皆準的高薪捷徑恐怕是沒有的,但是,每個人的機遇有所不同,當行業上升、階段性人才需求爆發、市場供給不平衡,職場的千變萬化都為我們創造了步入高薪的捷徑。
    案例:我為什么總與高薪無緣?
    黃先生,30歲,上海一所重點大學本科畢業,專業是信息技術。畢業后黃先生一直在一家知名的IT公司從事軟件開發工作,到現在一晃四五年了。在部門里面,大家都做著相似的工作,只是項目有所不同,所以,黃先生一直以為大家的待遇是差不多的。當然,公司的個人薪金是保密的,他也不了解同事的收入情況。直到一個偶然的機會,黃先生從原先財務部辭職的一個朋友中打聽到,原來,自己的薪資是部門當中最低的。
    “為什么同工不同酬?我到底哪里不如同事好?”前來向職業咨詢機構求助的黃先生顯得有些忿忿不平,并尋思著是不是該跳槽。
    專家分析:從內在、外在兩大方向尋求高薪突破。
    一些職場人有一個相同的毛病,當發現自己薪水不高或和別人有差距時,第一反應是感到不公平,甚至因此而對公司和同事產生敵對情緒。其實,所謂高薪,是因人而異的,并不是某個固定的數字。每個人的狀態不同,高薪的標準也不同。事實上,人們在衡量薪水高低的時候,其實是在衡量每個人所領的薪水是否充分體現了自我的價值。
    那么,如何才能找到屬于自己的高薪捷徑呢?向陽生涯職業規劃專家認為,很多時候,影響你薪水高低的不僅是你的工作能力,更是你的個人的綜合素質,包括為人處事的態度等。要解決高薪問題,可以從個人的內在因素與外在因素兩個大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢的基礎上,才能發現屬于自己的高薪秘密,從而找到高薪的捷徑。
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